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Financement, Formations, Avantages Fiscaux .. Trouvez des réponses à vos questions !

Chères entreprises,
Alternance Lorraine est également au service des entreprises afin de vous permettre de satisfaire vos besoins. Nous fonctionnons avec un processus de recrutement qui permet de définir précisément le profil recherché en prenant en compte vos exigences afin d’y répondre lors de notre collaboration.

À travers nos différents rythmes d’alternance nous mettons tout en œuvre pour que l’alternant s’épanouisse dans sa formation.
Nous proposons le contrat de professionnalisation. Ce contrat se révèle avantageux financièrement avec une rémunération de 55% à 100% du SMIC, des charges plafonnées à 8% et aucune indemnité de fin de contrat à verser.

En plus de ces avantages, vous pouvez bénéficier d’une aide pour financer l’accompagnement de votre alternant, à savoir la prime tuteur.
En accueillant un alternant, vous le formez à l’image de votre entreprise.


FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Lorraine

2. Préselection des candidats par Alternance Lorraine

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Lorraine

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Lorraine pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MCO, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Lorraine
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours à l'école
  • accueille un membre d’Alternance Lorraine dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Lorraine.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Lorraine nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Nancy.

Boulangerie Feuillette
Nancy

Boulangerie FRAT
Nancy

Carrefour contact
Nancy

Intermarché
Nancy

Culture Pain
Nancy